员工责任

佳能(中国)始终将 员工视为公司可持续发展的重要源泉,以先进的管理理念、多元的包容文化,为员工 搭建民主沟通的渠道,提供专 业的职业技能培训,为员工 插上逐梦的翅膀,让员工与佳能(中国)一同“飞得更高”。

  • 成就人才梦想
  • 共促民主沟通
  • 员工健康第一
  • 关爱“特殊”员工

佳能(中国)一直以 来对员工的个人发展高度重视,除为员 工提供良好的工作环境与薪酬体系外,积极搭建国际化平台、多样性的培训支持,保证每 位员工能够明确自我定位,进而激 发员工主动性与积极性,与佳能(中国)一同实现可持续发展。

成就人才梦想
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佳能(中国)倡导开放、透明的沟通,通过每 年职工代表大会,公司高层、人力资 源部与工会定期沟通等方式,了解员工需求,完善企业管理,提高员工满意度。2017年,佳能(中国)组织与 工会的沟通会议,就公司 目前的变化与工会进行沟通,增进了 公司与员工间的互信。同时,定期举办Voice of Employee(VOE)沟通会、鸡尾酒沟通会,鼓励员 工与公司高层进行交流沟通,让员工 切实感受到公司的尊重与开放。

共促民主沟通
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作为员工工作的核心,“健康第一”始终是佳能(中国)密切关注的方向。佳能(中国)不仅从 职业安全方面定期对专业人员的职业健康安全管理认证资格进行培训,并从实际出发,通过体检和心理辅导,全面呵 护员工身心健康。同时,为平衡 员工工作与生活,佳能(中国)通过丰富的文娱活动,使员工 能够以更好的状态投入日常工作生活中。

职业安全

佳能(中国)为保证员工职业安全,致力于 为员工营造安全、健康的工作环境,在为特 殊岗位工作的员工提供全面防护的同时,通过职 业健康安全培训,提升员工安全意识,促使员 工真正地将安全理念融入日常工作中,避免不 必要的事故发生。

员工健康第一
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佳能(中国)致力于 帮扶每位困难员工,竭力保障员工权利。不仅为 女性员工提供便捷服务,并通过相应培训,为残障 员工提供个人发展平台。同时,设置重疾员工补助金,第一时 间为罹患重疾的员工提供医疗救治,让佳能(中国)成为温馨“吾家”。

关爱女性员工

佳能(中国)高度重 视女性员工权益,致力于 帮助女性员工成就人生精彩。2017年,佳能(中国)不仅持 续举办女性健康与母婴知识培训,并在全国范围内完善“母婴室”及相关设备设施,同时为 二胎女性员工推出特殊休假政策,除正常产期休假外,公司还 将提供特殊时间休假,保证女 性员工产后恢复。

根据女 性员工的特殊需求,佳能苏州、佳能珠 海将部分生产线改造为“妈妈生产线”,合理调 整作业及休息时间,为怀孕 和哺乳期的女性员工提供特别帮助和支持,为女性 员工营造一个优质舒适的工作环境。

关爱“特殊”员工
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